“Eigenlijk zou iedere werknemer voor zichzelf een artikel moeten schrijven over zijn of haar passie, dat voor elkaar krijgen is mijn passie!” Dat is de mening van mr. Paul ter Wal, stentor, spreker, inspirator en presentator. Gezonde bedrijven kunnen nog beter presteren en het verzuim kan altijd minder.
“Bij bedrijven gaat heel veel tijd, energie en aandacht in degenen zitten die ziek of afwezig zijn, maar wat doen we voor die andere 95%? Geven we die wel eens een schouderklopje of wat extra aandacht met de boodschap; fijn dat je er bent!? Je hebt mensen die de kar trekken, de bevlogen types, er zijn er die op de kar zitten en meegaan en je hebt ze die achter de kar hangen en tegenwerken. De laatste groep benadrukkern we niet, maar laten we uit zichzelf aansluiten.”
Paul wordt na trainingen of toespraken wel eens ‘direct, dominant of indringend’ genoemd, hij maakt zich hier niet druk om. “Ik probeer me zo min mogelijk te verdiepen in andermans werkproblemen. Ik wil het niet begrijpen, maar me blijven verbazen: als jij je werk niet leuk vindt, waarom doe je het dan nog?” Vergelijk werknemers eens met zelfstandigen. Waar een zelfstandige op alle mogelijke momenten doorgaat om een klus af te krijgen zal een werknemer bij einde reguliere werktijd naar huis gaan. “Tenzij de werknemer zich ziet als toegevoegde waarde voor het bedrijf en vanuit zijn bevlogenheid werkt.”
Iedereen Elke Dag Plezier is de manier waarom Paul het aanpakt. “Het plezante is belangrijk, we proberen de balans tussen plezier in het werk en plezier thuis te brengen. Geef en ontvang in plaats van geven en nemen, alles zo positief mogelijk benaderen!”
Tip van Paul:
Maak passie voor het werk bespreekbaar; het is niet gek daarover te spreken. Hoe meer passie we creëren, hoe hoger de productiviteit en dus het rendement!
(Opgenomen in Regiolokaal, december 2011)
De passie van Paul ter Wal
Lees verderLeiderschap en Inzetbaarheid
Lees verder