Paul and his team were extremely relevant and helpful for us. Their interventions were always an excellent way to introduce our members and institutional partners to the emerging topics of work-life balance and occupational mental health as part of policies addressing social protection systems.
Aleksandra Kaydzhiyska
Executive Director, European Association of Paritarian Institutions, Brussels
Paul ter Wal heeft de Wienerberger organisatie in Nederland ondersteund bij de aanpak van verzuim. Het verzuim liep de afgelopen jaren steeds verder op. Samen met Paul ter Wal, Nynke van Antwerpen en het Team Arbo Unie zijn wij erin geslaagd om de verzuimaanpak te transformeren naar een meer mensgerichte aanpak. Daarbij werd de samenwerking met de arbodienst opnieuw neergezet en zijn we met case management in taakdelegatie gestart. Met deze opzet kunnen we korter op bal zitten en sneller schakelen met providers voor bijvoorbeeld voor pré intakes. Met deze werkwijze kan de bedrijfsarts zich meer richten op preventie en activiteiten op gebied van duurzame inzetbaarheid en biedt het ons de gelegenheid om uitval in de toekomst meer te voorkomen. Wienerberger bedankt Paul ter Wal hartelijk voor hun expertise en grote inzet op hun vakgebied, maar vooral ook voor het samenwerken met alle stakeholders in het proces.
Maurice van Hal
HR directeur Wienerberger Nederland
Paul wist met bevlogenheid en interactieve wijze de deelnemers op de themabijeenkomst ‘werkgeluk als businessmodel’ te inspireren. Hij gaf op een prettige wijze aandacht voor bewustzijn van persoonlijke kernwaarden en de kernwaarden van de organisatie waar men werkt. Herkenning en erkenning van deze waarden liggen aan de basis van eigen werkgeluk. ‘Niet soft maar een bedrijfseconomische noodzaak’ aldus Paul. Het ABC van bevlogenheid: Autonomie, Betrokkenheid, Competenties.
Dr. Inge Houkes
Maastricht University, Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Netherlands
